Theo khoản 1 Điều 48 Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của người lao động, trong đó bao gồm cả trợ cấp thôi việc.
Thời hạn trả được quy định là 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, trừ một số trường hợp được kéo dài thời hạn đến 30 ngày.
Nếu không trả hoặc không trả đủ trợ cấp thôi việc cho người lao động nước ngoài khi họ nghỉ việc, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt vi phạm theo quy định tại khoản 2 Điều 12 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Theo đó, mức phạt được đặt ra với người sử dụng lao động sẽ được căn cứ theo số lượng người lao động bị vi phạm:
- Vi phạm từ 01 – 10 người lao động: Phạt 01 – 02 triệu đồng.
- Vi phạm từ 11 – 50 người lao động: Phạt 02 – 05 triệu đồng.
- Vi phạm từ 51 – 100 người lao động: Phạt 05 – 10 triệu đồng.
- Vi phạm từ 101 – 300 người lao động: Phạt 10 – 15 triệu đồng.
- Vi phạm từ 300 người lao động trở lên: Phạt 15 – 20 triệu đồng.
Ngoài ra, người sử dụng lao động còn buộc phải trả đủ tiền trợ cấp thôi việc cộng với khoản tiền lãi của số tiền chưa trả theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.
Nếu quý khách có nhu cầu tư vấn miễn phí về Người lao động nước ngoài vui lòng liên hệ Hotline 0913 849 072 (LS Phan Minh Hoàng) để được hỗ trợ thêm.
